Tasas de impuestos en los estados unidos
El atajo mental comúnmente utilizado del personal y los salarios está asociado con el trabajo total relacionado con el asentamiento de personas empleadas en una empresa determinada. Los jefes de las empresas deben conocer las obligaciones legales derivadas del valor de su empleador, ya que su incumplimiento puede tener consecuencias peligrosas también de la tarjeta de la Oficina de Impuestos, así como de la tienda de la Seguridad Social. El empleador como persona que emplea la gran función de contribuyente, lo que significa que está obligado a pagar las cantidades requeridas de contribuciones a ZUS para nuestros huéspedes. Estas contribuciones de salud se pagan independientemente del tamaño o la naturaleza de los títulos de seguro, mientras que el pago de las contribuciones sociales está sujeto a ciertas restricciones. El propietario del negocio debe presentar un reclamo de seguro enviando a ZUS un formulario oficial en el título 7 días a partir de la fecha de empleo, es decir, a partir de la creación de la obligación del seguro. En el caso de un contrato de trabajo clásico, el pago de todas las cotizaciones sociales es necesario, mientras que en el caso de concluir un contrato de trabajo, solo se indican las cotizaciones de jubilación y pensión de invalidez (posiblemente también una cotización por accidente.
El personal y los pagos en la forma en que los sujetos de los empleados son estudiantes se presentan en el hecho de que las contribuciones de pensiones de jubilación y discapacidad son conscientes de la ausencia de cualquier requisito de seguro de accidentes y enfermedades. Vale la pena mencionar que el emprendedor paga contribuciones sociales y de salud y contribuciones sociales a la Institución del Seguro Social (ZUS, y la obligación de una persona que trabaja simultáneamente en la profesión y se desarrolla con la marca actual es pagar solo contribuciones de salud. Existe una solución alternativa para contratar empleados, que es la subcontratación de recursos humanos y nómina. Esto demuestra la renuncia al empleo natural del personal y el uso de los servicios de una empresa internacional que se ocupa de recursos humanos y nóminas y todas las responsabilidades relacionadas con la gestión de su base.
