Metodos de entrenamiento de empleados

La capacitación se define como las clases que permiten obtener, complementar o mejorar el conocimiento y las opiniones profesionales necesarias para el funcionamiento de una actividad determinada. La capacitación del personal suele ser cursos de cámara, con una asistencia relativamente baja, porque el número máximo de participantes es de unas treinta personas. Luego hay una cantidad de participantes que automáticamente trae a la escuela el tamaño de la clase de la escuela, y esta asociación no tiene sentido. Bueno, la capacitación del personal también es una forma de educación, aunque no está dirigida a niños y jóvenes, sino a adultos. Existen varios tipos de capacitación, en relación con el lado de categorización:

capacitaciones abiertas: están disponibles para prácticamente todas las partes interesadas, y la participación en ellas es adicional, aunque los empresarios pueden administrar a nuestros invitados en este tipo de capacitación de personal, cubriendo parte del costo de la participación. La Agencia Polaca para el Desarrollo Empresarial (PARP está ejecutando actualmente una campaña social de Inversión en recursos humanos, en la que pide una mejora continua de las calificaciones de los empleados y proporciona una base de datos en línea con datos sobre capacitaciones abiertas disponibles.Entrenamientos cerrados: se organizan teniendo en cuenta las necesidades de otra entidad de trabajo (por ejemplo, capacitación de recursos humanos de una empresa determinada, los interesados ​​son colocados en la configuración de este tipo por su propietario, es decir, el organizador.capacitación interna (interna: llevada a cabo con el apoyo del propio personal de capacitación de una tienda de trabajo determinada;capacitación externa: el organizador, que es el centro de trabajo, encarga a sus oradores a las empresas de capacitación especializadas. Hay los llamados Registro de instituciones de capacitación (es decir, entidades no públicas que brindan educación fuera de la escuela sobre la base de disposiciones separadas que realizan capacitación para las mujeres que buscan empleo y los desempleados creados a partir de materiales masivos. Estas instituciones están sujetas a la inscripción en el registro de empresas de formación que mantienen las oficinas de trabajo de Voivodship.